12月15日，2023“声彻中国”央广网教育年度大会在北京广播大厦酒店举行。大会以“科教兴国 作育英才”为主题，邀请全国著名教育专家、知名校长、行业领导、优秀教育从业者、教育记者、行业研究专家等齐聚一堂，结合2023年教育宏观政策和行业变革，通过主题演讲、专题报告、高端访谈、TED分享、精英论坛等方式，对受教育者、教育行业从业者、教育领域研究者和教育政策制定者普遍关注的热点话题进行探讨和交流，打造了一场教育分享与交流的高端盛会。

受2023央广网教育年度大会组委会邀请，职优你CEO兼创始人余佳接受了专访，以下是专访实录。

职优你CEO兼创始人余佳

主持人：欢迎来到 2023“声彻中国”央广网教育年度大会的现场！现在我们邀请到的是来自职优你的CEO兼创始人余佳女士，欢迎您的到来！请先跟广大网友介绍一下自己和您所在的机构。

余佳：职优你是一家在线的职业技能提升平台，我们成立在纽约，2016年拿到融资之后回到国内，在这10年的时间里我们陆续收到了上亿元的风险投资，现在我们面向全球的大学生提供在线的职业能力的提升和职业技能的学习，我们特别希望解决产教脱节带来的一系列问题，我们期待通过职优你的平台，在线的课程，职业的学习，包括模拟的在线实习和校企的实训，能够帮助和彻底的解决就业缺口脱节以及链接的问题。

主持人：在过去的一年中，您所在的教育领域发生了哪些变化？而您和所在的教育机构又是如何应对这些突如其来的变化的？

余佳：我觉得在过去的这几年里面，第一大改变肯定是人工智能的诞生，如何去选择一个不会和AI直接冲撞的岗位，变成了现在的关键，这样的变化和改革对以往职优你课程产品的设置提出了比较高的要求，说的直接一点，我们以前可以很简单的把这些职业技能课程放在网上，让大家去学习，就是很早的慕课的方式，但是现在我们越来越发现这种方式很容易跟AI撞上，以后的岗位可能需要超级个体，这个超级个体是复合式的，也就是我们所说的跨学科整合的相关能力，所以我们在面对环境变化的时候，我们是创新式的把在线的职业能力提升学习变成了原能力的提升，不是简单的重复学习纠错纠偏，现在更多的是通过场景化的模拟，通过跨学科的链接，把不同的部分带入到我们的课程体系和可视化的场景中，让我们的学生能更好地去接触和学习。

主持人：人才是社会发展的第一资源。作为培育英才的教育从业者，您认为应如何培养适应社会发展的高端人才？

余佳：我刚才也提到了跨学科的原能力的问题，一直以来我们都致力于调整和改变人和岗位匹配这件事儿，其实对所有的人来说，找工作的本质都是人和岗位去匹配，面对未来人岗匹配的模式，我们认为要搞明白三个要素。

第一个是你本身的天赋、性格、动机、价值观等等一系列。这个部分其实很少有人认真、客观地去探寻，我知道很多小伙伴测过自己的MBTI，说我是I人，你是E人，但是从我们专业的视角来看，这是个相对来说不那么科学的测评方式。我们现在看到的主流500强，他们用的职业性格测评，都能比较好地帮你挖掘自己的个人潜力，有的人可能天生对于情景记忆有很高的天赋。

第二个维度就是我们所谓的能力，面向未来的人才，他所具备的能力一定是跨学科和多维度的超级个体的能力，而能力是能够被培养和学习的。

第三个维度就是经验，我知道很多小伙伴在他们的大学生活中都提到了校企实训，他要去实习，但是未来的实习要求的应该是对口经验，这三个维度决定了人才和未来的岗位是不是匹配。

主持人：作为一名杰出的教育从业者，是什么让您始终坚持初心不改？您认为作为教育从业者来说，应当主动承担起怎样的社会责任？

余佳：我以前一直跟我的团队说，教育是良心活，特别需要深耕、努力和等待，它不是一蹴而就的事情。如果问我初心的话，我觉得真的是良心，过去几年，我们遇到了比较大的问题，很多企业陆陆续续的裁员，给我们的学生带来就业的直接影响就是拿到了offer，人都已经要去入职了，然后直接被卡断，我们当时做了一个非常重要的选择，就是我愿意继续帮你去内推，直到你找到适合你的工作，而不是以一次的服务结束为终止。所以我觉得对于教育从业者来说，教育不是一个看短线利益的事，它能够伴随人的一生，我期待未来的职业教育或者是我们职优你这家公司它所做的是lifelong learning而不是lifelong education，在这样的过程中，给人带来更多的改变和提升，拒绝以前上班跟上坟一样的状态，让你找到更合适的工作，让你去承接更美好的未来职场。