“3，2，1，上链接！”

“来，现在介绍的是咱们的二号链接......”

有没有觉得这些话非常熟悉呢，没错，在直播带货尤为火热的当下，想必大家对这些直播带货的“术语”都不陌生了，但是今天我们要讲的这类直播比较特殊，因为它带的不是货，是人。

在浙江理工大学校领导的直播间，被拿出来展示的是一份份简历，领导们熟练地介绍着每位同学的专长和优势，为同学们争取企业的面试机会和offer。

无独有偶，哈尔滨师范大学、郑州轻工业大学等等高校都举办过类似的活动，通过直播为毕业生谋求工作机会。

一直以来，教育都在快速发展，接受高等教育的人数也在成倍增长，而每年社会上的工作岗位有限，这样就出现了大学生“供过于求”的局面，所以很久以来，“毕业就是失业”的说法深入人心。

几年的一场始料未及的疫情，打垮了许多企业，也打乱了经济发展的进程，然而每年毕业的应届生并没有减少。在这样困难的情况下，支撑不下去的中小型企业，倒闭后的员工需要再就业，这对原本就没有工作经验的应届生而言，无疑是多一重竞争和打击。

除却疫情，受政策的影响，教培行业和房地产经济都受到了重创，使得失业人口愈发增多，企业的岗位缩减，应届生能找到的工作就更少了。

而对于高校方面，我国相当大一部分的高校仍然沿用传统的人才培养模式，很多学科和专业的教学方法、教材还和十几年前，甚至几十年前的一样，而市场需求总是日新月异，这样就导致高等教育与市场需求脱节，大学生在学校学的与社会所需要的不在一个层次。

其次，某些高校的体制存在“重理论、轻实践”的现象。现代社会，需要的是复合型、实用型的人才，企业招聘更是看重所谓的工作能力，而不会要求应聘者有多么丰富的理论知识。

再有，高校就业指导工作是非常重要的，大学生人生的前十几年都是作为“学生”的角色，毕业之后，要从“学生”的角色迅速转变为“职场人”的角色，很多同学理所当然地会出现不适应、不了解的情况。

我们常常能在短视频平台上看到很多同学或询问，或吐槽，他们不明白什么是“五险一金”，不明白和企业签订合同需要注意什么，不明白工作后自己找房子如何保障权益，等等诸如此类的事情，其实高校大可以着手于这些细节，其实很多时候大方向上同学们都懂，一些不被重视的小事反而才会难倒同学们。

另外心理方面也需要得到重视，身份的巨大落差也会造成心理问题，学校开设的就业课程在此时就显得尤为重要，就业课程不光要传授给同学们求职技巧等知识，也要帮助同学们学会如何排解求职受挫或者工作不顺利的压力和负面情绪。

用人单位方面，当前用人单位在人才选择和聘用上经常存在重学历、重经验的情况，导致大学生在就业中存在一定的障碍很多用人单位为了快速创造价值，拒绝录用没有实际工作经验的应届毕业生。还有一些用人单位盲目追求高学历，造成人才浪费，也给毕业生就业带来一定的难度。此外部分用人单位在招聘过程中存在暗箱操作的行为，也会影响就业竞争的公平性，这些不利因素在一定程度上加剧了就业形势的严峻。

而对于大学生自己来说，正确的就业观念尤为重要，很多毕业生存在就业观念误区，眼高手低，好高骛远是万万不可取的，对自身能力的正确评价也非常关键。

令我们欣喜的是，从去年开始，国家就出台了一系列政策扶持教育的健康发展，例如对职业教育的大力支持，可以极大地改善职业技术工种方面的人才稀缺现象，大学生要有清晰的职业规划，要明白自己未来的就业方向，扬长避短，然后着手朝着目标去准备，避免找工作的时候出现一问三不知的状态。

学校领导直播“带人”为我们开了一个好头，借助良好的资源解决就业问题，不失为一种良好的发展方向。同理，大学生可以借助自己家族的人脉资源，撕开招聘的口子，我们也期待未来会有更多创新的办法出现，来帮助广大毕业生顺利跨过就业的独木桥。