01.毕业等于失业？

据权威数据调查显示：00后对自己进入职场后的薪资比较乐观，超过20%的大学生预期自己毕业后月薪过万，67.65%大学生评估自己毕业10年内会年入百万。

但是，实际上呢？

其实，理想很丰满，现实其实很骨感，考上大学≠毕业年薪30万+。

据权威数据统计，2023年大学毕业生将达到1158万，这个数字代表什么？代表又一次破纪录，比号称“史上最难毕业季”的2022年，还要多出82万人，属实是难上加难......

从去年下半年开始一直到现在，各类社交媒体不断出现求助帖，有错过秋招跟春招的22届毕业生，也有被裁、一直空窗的21届毕业生，他们所面临的处境也各不相同，有的刚毕业就面临公司毁约，也有即将转正却被裁员，更是有不少人拿到OFFER后才被告知无岗位空缺，可以说是哀鸿遍野。

可以说过去的三年，每年到了毕业季，都跟开闸防洪一样，要放出那么多人，但是工作岗位就那么多，不但没增加，因为经济不景气，反而大部分企业都在裁员，缩减开支。

各个互联网大厂说的比唱的好听，裁员不叫裁员，阿里叫向社会输送人才，腾讯叫结构性优化，百度叫鼓励狼性，b站和京东都叫“毕业”……

有考虑过真正的毕业生的感受吗？难不成是在给大家洗脑，毕业真的等于失业吗？

虽然说有幸存者偏差，但是一叶落而知秋，就业形势还是可见一斑。年轻人真的太难了，就算披荆斩棘，过五关斩六将找到了工作，现在的就业环境也跟过去不好比。

就在十几年前，双休还是天经地义的，加班是要给加班费的，年终奖不用提，老板不发都不好意思跟人打招呼。

而现在的年轻人面对的是什么就业环境，大家都心知肚明。后浪们哪有浪的资本，只能随波逐流，跟着一起打卷，还要随时担心失去卷的资格。

这届年轻人，当真是不容易。

02.大学毕业生进入“慢就业”时代

根据现有的数据来说，从1978年恢复高考到2017年，中国培养了8000万大学生，仅占人口总数的5.7%，硕士学历不到1%。

以世界发达国家本科率来看，22-64岁人口中，美国的本科率为44%，韩国为45%，加拿大为54%，以色列为49%，日本为48%，英国为42%，由此对比可见，国内的大学生人口总数占比仍然偏低。

2013年，全国普通高校毕业生规模为699万人。十年来，我国高校毕业生增长了459万人，增加了65.7%。

作为世界GDP总量排名第二、世界人口第一的大国，我们每年培养一千万高素质知识人才，难道有错吗？

没错，但是就业呢？

2023年考研总人数将达548.4万人，相比去年增长91.4万人，录取90万人。

2023年国考报名创十年新高，截止11月5日报名后，总报名人数已突破250万，相比去年增长了50万人，同比增长25%，资格国审最大竞争比超过5800：1。

此外今年国考招录继续向应届生和基层岗位倾斜。

同时，受过去三年的影响，私企、民营企业和小单位等遇到的困难更多，招收的员工更少，不仅招收应届生减少，招收的有工作经验的人更少，企业缺的不是人而是”精英人才“。

据数据统计：2021届毕业生909万人，本届毕业生就业心态显“佛系”，单位就业比例不足 6 成，毕业后在国内继续学习的应届生占比 9.5%。

2022年全国大学毕业生就业落实率仅仅是23.60%，大部分大学生毕业后找不到工作。

不仅大学生就业难，青年人（16-24岁）人口调查失业率分别为18.4%，这个还不包含大学毕业生，要是把离校的大学生算进来，估计更可怕。

现在的毕业生，他们其中一部分人对就业存在观望等待的心态，在这种情况之下就会出现越来越多的慢就业，这些慢就业的人员很可能就是不就业，或者花费2-3年才会实现初次就业。

在这个期间他们很多人会选择考研和考编，但是考研现在的报录比是457：110，而考编的平均报录比更是达到68：1，随着竞争激烈导致“二战”“三战”人数将持续增加。

但现实也不允许他们一直战下去，这就导致了很多人经过二战三战的失利之后，被迫进入劳动力市场，使平均稳定初职获得时间为2.63年。

对于其他的这些竞争力相对弱的群体，他们在求职的过程中也面临诸多的问题，从学校向社会过度的过程中，他们的思想能力都没有做好准备。比如说对于他们自身的定位以及目标的行业和岗位均不是很清晰。

虽然现如今学校提供的就业的信息渠道非常多，但对于高校毕业生来说，自身的需求与学校所提供的信息两者之间就出现了偏差，导致当很多应届毕业生在做选择的时候，才发现选择性还是比较少。

03.结语

每一个走出大学校门的毕业生，都将在“内卷”的时代，迎头撞上这堵“史上最难就业季”的大墙。

现在年轻人普遍求职更加现实，对物质财富追求也更强烈，所以在此种情况下，在面对招聘会上普遍月薪只有5500而公开吐槽也就不难理解了，毕竟谁也不希望自己寒窗十二年苦读结果月薪只有区区几千块。

所以我们国家的主体行业，收入平均水平的制造业和较低水平的批发零售业，求职申请不到四分之一，而高收入的工作如互联网、金融业等竞争激烈，对人才要求高，导致青年就业难。

还有就是现在的年轻人更加注重工作和生活的平衡，并且越优秀的人才越倾向于体制内就业，现在有42.9%大学生考公考编，同时选择“民企”仅占比4.1%，选择 “自行创业” 的占比10.4%，均大幅下降。

现在的年轻人更追求体面的劳动，更倾向于出入高级写字楼敲键盘做报告的行政岗位，对于一线技术岗位的从业意愿度比较低。

我们国家只有40%的技术人员在企业中。而在美国，这些技术人员、研发人员和工程师有80%在企业中，在英国占比也达到60%，所以这也是一种错位。

目前有85%的高校毕业生选择在大城市就业，如63.3%选择在“北上广深等特大城市”，21.3%在除北上广深外的其他大型城市，这也导致中小城市有岗位但是招不到人，所以从择业心态来讲，大学生和劳动力市场也存在明显的错位。

但世间万物皆有周期，任何事物有进有退，也有盛有衰。所以今年不就业，明年更难，每一年都堪称史上“最难就业季”。

从2014年到2027年，毕业人数一直创新高，早个十年读硕士是现在是完全两码事，同理，早个十年在深圳上车和晚个十年在深圳上车也是完全两码事。

公务员将会越来越难考，跟一线城市的房子一样都是优质岗位，这些岗位也将会越来越稀缺。

马云说：今天很残酷、明天更残酷、后天很美好，但绝大多数人都死在了明天的晚上。 

你难，每个人都难。在经济不好的情况下，我们应该做好万全的准备，当机会来临的时候，一定能够把握住。

既然内卷是这一代人的宿命，逃不开，躲不掉，那只能迎难而上。内卷也算是一种逆水行舟，不进则退。在就业形势严峻的当下，要尽早的做好专业规划，多参加实习，提前了解真实的职场和就业形势。